الزامات خاص:
شایستگی و متناسب بودن تقریبا الزامات اولیه است که در تمام موارد باید لحاظ گردد. شرکت های
هوایی می توانند افراد را بر اساس استانداردها و.نیازهای خود آموزش دهند.به عنوان مثال اگر
شرکت هواپیمایی دریافته که تعداد خدمه قادر به صحبت زبان دوم را افزایش دهد لازم است که
به مهارت زبان تقدم دهد.
بعضی از شرکت های هوایی در می یابند که صورت ظاهر یا نحوه برخورد از اهمیت بالاییمشخص می نماید. به زبان ساده شرکت های هواپیمایی به دنبال افراد مناسب در شرایط حال حاضر خود
برخوردار است در صورتیکه بعضی از شرکت ها
ترجیح می دهند شخصیت و عطیه الهی بالایی داشته باشند. زمیته خدمات مشتریان. تجارت مراقبت
ومیزان تحصیلات می تواند از یک
شرکت به یک شرکت هواپیمایی دیگر ارجحیت داشته باشد. شرکت هواپیمایی نوپا سوابق قبلی
مهمانداری را به عنوان پیش نیاز انتخاب میکند
یک شرکت معروف وجا افتاده شاید موارد خاص را ویا ترکیبی از این ملزومات را معیار قرار دهد. این الزامات
همگی محاسنی دارند که
شغل رادر بعضی کشور ها پر طرفدار ودارای پرستیژ رقم می زنند.در صورت لحاظ کردن معیارهای فوق.
مشخصات فردی تکمیل خواهد
شد.ناکید متفاوت بر روی هر کدام از این معیارها علت موفق بودن افراد در یک شرکت هواپیمایی ویا علت
مردود بودن او را در شرکت دیگر
هستند پس بنابراین..........
پاسخ با نقل قول
