مركز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی شیوه‌های جذب ناجوانمردانه و مهمترین پیامدهای اجتماعی فعالیت‌ شركتهای هرمی (گلدكوئیستی) در ایران را تشریح كرد.
به گزارش دفتر اطلاع رسانی مركز پژوهشها، دفتر مطالعات فرهنگی این مركز با بررسی آثار اجتماعی ناشی از فعالیت شركتهای هرمی در ایران متذكر شد كه جذب ناجوانمردانه دوستان و اقوام در دستور كار این شبكه‌ها قرار گرفته و در روش جذب این نوع شركت‌ها، به جذب دوستان صمیمی در مراحل اولیه تاكید فراوانی شده و در جزوه راهنمای جذب خطاب به اعضای این شبكه‌ها تاكید شده كه «ابتدا لیستی از بهترین دوستان، اقوام و نزدیكان خود تهیه كنید و به آن‌ها بر اساس سطح سواد، میزان ریسك‌پذیری، وقت آزادی كه دارند و مهمتر از همه میزان اعتمادی كه به شما دارند امتیاز بدهید و بر اساس اولویت‌های به دست آمده، سراغ آن‌ها بروید. هیچ‌وقت در مورد كار، تلفنی با آنها صحبت نكنید و از پشت تلفن تنها كنجكاوی افراد را برانگیزید و نامی از شركت نبرید. قرار بگذارید و طوری وانمود كنید كه برای كسب منافع شخصی به سراغ او نیامده‌اید. محیط را دوستانه جلوه دهید، تا وقتی كه خود مسلط نشده‌اید، شخصا اقدام به معرفی كار نكنید و از لیدر(راهنمای) خود كمك بگیرید. نام هیچ یك از دوستان خود را از قلم نیندازید. همچنین هرگز افرادی را به دلیل این كه خیلی فقیر، پولدار، گرفتار، بی‌تجربه، پیر یا جوان هستند، از دست ندهید، تعیین زمان قرار را به عهده او بگذارید. برای معرفی كار بهترین مكان منزل شما و بدترین مكان منزل دوست شماست، چرا كه در منزل شما تسلط با شماست. بهترین حالت و نتیجه از جلسات تك نفره به دست می‌آید. زیرا انرژی شما صرف یك نفر می‌شود. اگر فردی منفی‌ نزد دوست حضور داشته باشد به راحتی بر روی سایرین اثر منفی می‌گذارد.
مركز پژوهشها در ادامه با افشای بخش دیگری از روشهای جذب ناجوانمردانه شركتهای هرمی كه به دست‌اندركاران مربوطه آموزش داده شده است پرداخت و افزود: به اعضای شركتهای هرمی تاكید شده كه «همیشه خانم‌ها و آقایان متاهل را همراه همسرشان دعوت كنید، در جلسه معرفی سیگار نكشید، چرت نزنید ، سر خود را پایین نیندازید و هیچ كاری جز گوش دادن به سخنان برگزار كننده انجام ندهید. توضیح اضافه ندهید از دوست خود بخواهید با كسی در مورد موضوع صحبت نكند. او فقط با خود مشورت كند. زیرا دیگران چون اطلاعاتشان ناقص است معمولا دیدی منفی دارند، اولین اصل این تجارت صداقت است! همواره به زیردستان خود روحیه بدهید و آن‌ها را به آرامش دعوت كنید. بعد از دو روز، عضویت فرد تازه را پیگیری كنید. اگر جواب مناسبی برای سوال او نداشتید، بدون سعی در دادن جواب و دفاع از سیستم، بلافاصله با بالاسری خود مشورت كرده و جواب مناسب را جویا شوید. هیچ‌گاه در مقابل او جبهه‌گیری نكنید مسائل و مشكلات او را شبیه مشكلات خود در ابتدای كار وانمود كنید. هیچ‌گاه برای خرید به كسی اصرار نكنید. افرادی را كه در قدم اول به شما جواب منفی می‌دهند هرگز از دست ندهید چون، آن‌ها یا كاری را آغاز نمی‌كنند یا آن را بسیار جدی و پرتلاش و با انرژی دنبال می‌كنند. هیچ‌گاه از طرف مقابل انتقاد نكنید. در مقابل او قرار نگیرید و نشان دهید كه همراه وی هستید و قصد كمك به او را دارید. همیشه به دوست خود نشان دهید كه در این سیستم بیشتر از او در حال فعالیت هستید. هرگز وارد بحث و جدل نشوید مگر آن كه مطمئن باشید برنده هستید. هر نكته مثبت را به زیرگروه‌ها و هر نكته منفی یا ابهام آلوده را به لیدرهایتان انتقال دهید».
مركز پژوهشها در بخش دیگری از بررسی خود با اشاره به این كه همه جملات فوق از یك جزوه چندین ده صفحه‌ای انتخاب شده و برگرفته از روش‌های روان‌شناختی جذب افراد به گروه می‌باشد افزود: ملاحظه می‌شود كه این شركتها چگونه روحیه سودجویانه و ریاكارانه خود را با سوء استفاده از بهترین دوستان یك فرد كه به وی اعتماد كامل دارند، به او القا می‌كند كه این روابط اجتماعی در ادامه نه به عنوان شناخت رو در رو و متعامل بین دو انسان، بلكه به رابطه سودجویانه یك فرد در شناخت طرف مقابل و استفاده از نقاط ضعف و قوت شخصیتی و نیازهای واقعی و آرمانی تبدیل می‌شود و این شناخت نیز نه تنها رشد فرد مقابل را در بر ندارد كه تنها به واسطه منافع مالی دوستان و نزدیكانش در جلسات حاضر شده و به نوعی هر كس تنها حكم تامین‌كننده منافع جمع میزبانش را دارد.
دفتر مطالعات فرهنگی مركز پژوهشها تاكید كرد كه آنچه در این شركتها به عنوان رفاقت‌های ایجاد شده در شبكه مطرح است، هیچ تناسبی با آموزه‌های دینی ندارد كه دوست خوب را كسی می‌داند كه انسان را به یاد خدا بیندازد. زیرا در شبكه‌های هرمی دوستی‌ها بر اساس نفع شخص بوده و در پیوند با حمایت‌های دو طرفه به ظاهر دوستانه می‌باشد و چون ریشه در فطرت و حقیقت آدمی ندارد، حداكثر وابستگی متقابل نامیده می‌شود. این افراد همچنین ممكن است دوستان خوبی را به علت مخالفت‌شان با این مساله و دلخوری‌های پیش آمده حاصل از آن، از دست بدهند.
مركز پژوهشها در پایان لزوم آگاه‌سازی جامعه در برابر ترفندهای این شبكه‌ها را خاطرنشان ساخت و افزود: اگر چه آثار اقتصادی این پدیده را می‌توان با قانونگذاری و نظارت‌های قضائی به حداقل رساند لیكن آثار فرهنگی و اجتماعی بس درازمدت و بطئی‌تر از آنند كه توسط به ابزارهای نظارتی بتواند آن‌ها را رفع كند و به همین دلیل به نظر می‌رسد تنها ابزار موثر برای مقابله با آثار نامطلوب پدیده شركت‌های هرمی در بین جامعه و به ویژه جوانان، افزایش سطح آگاهیهای اجتماعی از یكسو و توجه به فرهنگ و اجزای آن در نهادهای متولی از سوی دیگر باشد. واكنش‌های نخبگان ، دانشگاهیان و مراجع عظام تقلید به این پدیده اگر چه نشان‌دهنده آستانه بالای حساسیت در جامعه فرهنگی ایران می‌باشد؛ اما حضور محتاطانه و كم‌رمق دستگاه‌های مسئول در پاسخ به این آثار و تبعات نشان از ضرورت توجه جدی‌تر به آثار فرهنگی این گونه پدیده‌های غیرفرهنگی دارد.برای گرفتن گزارش کامل به سایت زیر مراجعه کنید.